9月21日下午，米兰官方网站-米兰milan(中国) 在科技楼606会议室通过视频形式开展化验室主管岗位面试工作。该公司始终将人才工作摆在战略发展核心位置，健全引、育、留、用全链条人才工作体系，厚植干事创业沃土，建强高素质专业化人才队伍，为企业高质量转型发展积蓄强劲智力动能。

米兰官方网站-米兰milan(中国) 通过完善人才培育体系，精准打造战略“帅才”、产业“英才”、技术“匠才”、青年“潜才”四类人才梯队，全方位锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质人才队伍。依托省级研究生工作站、博士创新工作站、工匠工作室等高端科创平台，集聚一批生产技术骨干、工程设计专家，邀请行业资深专家入驻授课指导，搭建起多层次、专业化、立体化的科技人才培育矩阵。目前，公司本科及以上学历职工875人，7人入选集团“百名英才”人才库，11名职工先后斩获“十佳杰出青年”“优秀毕业生”等荣誉称号，5名优秀青年人才逐步成长为公司副总师及以上管理骨干，企业内部青年成才、实干建功的氛围愈发浓厚。

公司坚守以人为本理念，积极搭建干事创业广阔平台，以暖心举措、精准服务留住人才、成就人才，增强壮大人才“蓄水池”。聚焦高端人才培育与发展，公司聘任优秀人才张宏伟为企业“学术带头人”，支持其牵头组建博士科研团队，聚焦生产技术痛点、产业升级难点集中攻坚、精准破题。严格落实领导干部联系优秀人才、党群部长联系毕业生专项机制，通过常态化座谈交流、一对一精准对接，动态掌握人才工作、生活情况，精准解决人才急难愁盼问题。近年来，公司2人获评安徽省战略性新兴产业技术领军人才、成功入选滁州市新时代“满天星人才计划”，企业先后获批滁州市“113”产业创新团队、“双创之星”等多项荣誉。

（撰稿 ：周世伟 陈春秋  审核：王士峰）